公司不給試用期員工買社保的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？試用期間，公司需要給勞動(dòng)者購買社保。而公司不購買社保，要承擔(dān)員工解約并且索要賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)、單位要補(bǔ)繳并罰滯納金等。接下來小編為您一一介紹。

　　有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。

　　勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

　　對(duì)用人單位而言，試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存哪些在法律風(fēng)險(xiǎn)？

　　依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。在享受基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面，所有勞動(dòng)者都是平等的。用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納加以限制，與其他已經(jīng)過試用期的勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

　　用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，因?yàn)檫@一做法存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、員工可解約并索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、單位要補(bǔ)繳并罰滯納金：勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，會(huì)加收一部分滯納金。

　　3、員工出事單位全賠：如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)，單位只能自咽苦果。