雙十一即將到來，電商臨時招聘的備貨、理貨等崗位，快遞公司招聘大量臨時工，然而用人單位一般不與臨時招聘的人員正式辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同及繳納社會保險。那么他們之間存在勞動關系嗎？雙十一加班工資和時間怎么規(guī)定？小編為您一一介紹。

　　快遞公司、電商招聘臨時工，他們之間存在勞動關系嗎？以快遞公司招用的臨時人員而言：

　　1、快遞公司和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、快遞公司制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　電商和快遞公司的臨時用工同時符合上述勞動關系的構成要件，應認定雙方存在勞動關系。

　　雙十一加班工資和時間怎么規(guī)定？

　　《勞動法》第41條有明確規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

　　勞動者如果因工作需要必須加班，也應按照法定的標準進行。

　　用人單位可以在“雙11”期間設計實行三班輪替制，這樣既能保證勞動者每天加班時間不超過法定標準，在照顧勞動者的休息權利同時，又能避免用工強度過大。

　　有臨時性的工作，公司能調整崗位嗎？

　　原則上，用人單位在調整勞動者工作崗位時，應取得勞動者的同意。因為工作崗位是勞動合同的一個重要內容，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，就涉嫌違法，員工有權拒絕，如果因此被開除，可以索要違法解除勞動合同的的經濟賠償金。

　　但若雙方在勞動合同中約定，根據(jù)經營需要可以單方變動勞動者的工作崗位或內容，在兼顧合理性的情況下，臨時調崗也可能被認定為合理。所以合法與否關鍵要看雙方的約定和用人單位調崗后是否給勞動者造成履行的困難及其程度。